Stärk din förmåga att öka individens inre motivation och hantera motstånd till förändring. Genom en etablerad, empatisk metod får du verktygen för att lyfta fram egna motiv för förändring – en värdefull kompetens för dig inom vård- och omsorgsyrken.
För den som vill förändra ett beteende men känner sig osäker eller omotiverad, erbjuder MI (Motiverande samtal) en väg framåt. I stället för övertalning fokuserar samtalstekniken på att stärka individens egen motivation.
MI skapades under 1980–1990-talen av psykologerna William F. Miller och Stephen Rollnick och har utvecklats från att främst gälla alkoholproblem till att bli en standardmetod för förändringsarbete inom många olika samhällssektorer.
MI är en investering i bättre kommunikation som leder till högre motivation, ökad delaktighet och varaktiga beteendeförändringar – oavsett om det gäller patienter, kunder eller medarbetare.
Varför ska din verksamhet använda sig av Motiverande samtal?
Främjar faktiska beteendeförändringar
MI hjälper människor att själva formulera sina problem och argument för förändring, vilket gör det mer effektivt än att bara ge goda råd. Det är särskilt användbart när medarbetare eller klienter är ambivalenta eller motvilliga till att förändra sina vanor.
Ökar engagemang och delaktighet
Genom att använda ett empatiskt, icke-konfrontativt förhållningssätt känner sig individen hörd och förstådd. Detta leder till:
Större delaktighet: Klienten/medarbetaren tar ansvar för sin egen process.
Högre motivation: Den inre drivkraften stärks istället för att tvingas fram.
Effektivt ledarskap och förbättrad arbetsmiljö
MI är inte bara för klientsamtal; det är ett kraftfullt verktyg för ledare och chefer.
Konflikthantering: Chefer kan använda MI för att hantera svåra samtal och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt.
Förändringsledning: Hjälper team att hantera osäkerhet och minska motstånd vid organisatoriska förändringar.
Ökad arbetsglädje hos medarbetare: Genom att fokusera på medarbetarnas egna mål och värderingar ökar engagemanget och trivseln.
Personcentrerat och respektfullt förhållningssätt
MI bygger på ”MI-andan”, som innebär samarbete, medkänsla och respekt för individens självbestämmande. Detta är centralt inom modern vård och omsorg, där man vill se hela individen, hens resurser och behov.
Evidensbaserad metod
Det finns ett starkt forskningsstöd för MI:s effektivitet inom en mängd områden: livsstilsrelaterade faktorer (kost, motion, missbruk), samtal med brukare, samt i konsultativa yrkesroller.
Genom att använda motiverande samtal skapar ni en verksamhet där samtalen präglas av lyssnande, samarbete och respekt, vilket leder till bättre resultat och en sundare arbetsmiljö.
Omsorgsförlaget erbjuder Motiverande samtal som uppdragsutbildning för din arbetsplats, eller som självstudier. Läs mer här.
