Att satsa på kompetensutveckling kan ge många positiva effekter – både för verksamheten och för medarbetarna. Det kan stärka yrkesrollen, bidra till ökat engagemang och skapa bättre förutsättningar för kvalitet i det dagliga arbetet.
På Omsorgsförlaget arbetar vi med uppdragsutbildningar inom socialt arbete, skola och förskola, utemiljö, vård och omsorg, alltid med utgångspunkt i verksamheternas verkliga behov. Det kan handla om fördjupning inom områden som psykisk ohälsa hos äldre, våld i nära relationer eller andra aktuella frågor inom vård och omsorg. Vi erbjuder också Stödpedagogutbildningen som uppdragsutbildning, där utbildningen följer yrkeshögskolans fastställda lärandemål.
Sigrid Lagander är utbildningsansvarig på Omsorgsförlaget och berättar mer om hur arbetet med kompetensutveckling går till.
– Vi arbetar med två tydliga spår inom kompetensutveckling. Dels skräddarsyr vi uppdragsutbildningar inom vård och omsorg. Då inleder vi alltid med ett samtal där vi lyssnar in verksamhetens behov, förutsättningar och mål. Utifrån det utformar vi en utbildning eller ett utbildningspaket som bygger vidare på den kompetens som redan finns, berättar Sigrid.
– Dels erbjuder vi Stödpedagogutbildningen som uppdragsutbildning, vilket leder till en YH-examen. Programmet kan genomföras i sin helhet, men det går också bra att få enskilda kurser eller kurspaket. För vissa verksamheter handlar det om att validera befintlig kompetens, för andra om att fylla på de delar som saknas. Vi följer utvecklingen av yrkesrollen noggrant och kan bidra med både omvärldsperspektiv och goda exempel i dialogen, säger hon.
För mindre kommuner eller mellanstora verksamheter kan steget att själva köpa in en uppdragsutbildning ibland kännas stort. Även där försöker Omsorgsförlaget hitta lösningar.
– Det finns möjlighet för flera verksamheter att gå samman och dela på en utbildningsinsats, till exempel inom samma område eller geografiska region. Vi är flexibla i våra upplägg och öppna för att samarbeta med flera uppdragsgivare samtidigt, om det skapar bättre förutsättningar, säger Sigrid.
Varför ska man välja Omsorgsförlaget för sin kompetensutveckling?
– Jag skulle säga att det handlar om kvalitet, men också om hur vi möter människor. Våra utbildningar håller en hög nivå och vi ser en god genomströmning. Framför allt ser vi att utbildningarna gör skillnad i arbetsvardagen – de ger konkreta effekter i verksamheterna. Yrkeskompetensen väcker även intresse i fler branscher. Vi ser exempelvis hur yrkesrollen utvecklas och stödpedagoger attraheras till skolans värld, berättar hon.
– Vi arbetar med utbildare som har lång erfarenhet inom sina respektive områden och som förstår verksamheternas verklighet. Samtidigt har vi en stark värdegrund där omsorg genomsyrar hur vi samarbetar – med uppdragsgivare, studerande och samarbetspartners. Vi är en tillgänglig utbildningsaktör och erbjuder också stöd genom vår ITK-pedagog, för att alla ska ha goda förutsättningar att ta till sig utbildningen, avslutar Sigrid.
